Частина ІІ
1.(1)Дайте відповіді на питання.
1. Чи можна вважати працю невіддільною від
людського життя?
Так праця —
невіддільна частина людського життя, бо саме в праці ми проводимо майже весь
свій день. Із семи днів, які має тиждень, п’ять днів людина працює. Працюють
усі і завжди: дорослі люди — на роботі, діти — в школі. Навіть у вихідні мусиш
працювати, щоб зробити якісь справи в домі або на городі, щоб виконати домашнє
завдання на понеділок. Але це не погано, бо праця приносить користь і справжнє
задоволення. Ми настільки з нею ототожнилися, що навіть важко собі уявити своє
життя або хоча б один день без праці.
2. Праця – свідома доцільна діяльність людини?
Щоб праця
була успішною, людина має оволодіти способами, цілеспрямованими діями з
досягнення поставленої мети. Сама діяльність, в свою чергу, повинна стимулювати
й підтримувати активність працівника, яка сама собою негайно не задовольняє
наявні потреби. Це означає, що праця неможлива без пізнавальних та вольових
процесів. Наявність усвідомлюваної мети завжди лишається необхідною ознакою
праці. Решта сторін діяльності — мотиви, способи виконання, добір і переробка
інформації — можуть усвідомлюватися, не повністю усвідомлюватися,
усвідомлюватися хибно або не усвідомлюватися зовсім. За відсутності
усвідомлюваної мети йдеться не про трудову діяльність людини, а про імпульсивну
поведінку, керовану безпосередньо потребами та емоціями.
Отже, праця — це свідома, доцільна діяльність
людини, спрямована на виробництво матеріальних і духовних благ, надання
різноманітних послуг.
3. Яке з двох визначень є правильним:
б) праця – свідома цілеспрямована утворююча
діяльність; прикладання людиною розумових і фізичних зусиль для отримання
корисного результату у задоволенні своїх матеріальних і духовних потреб; процес
перетворення ресурсів природи в цінності і блага, що здійснюється і керується
людиною під дією як зовнішніх стимулів так і внутрішніх спонукань; вияв
людської особливості.
4. Чи можна вважати підприємництво творчім, інноваційним видом людської
діяльності, Чому?
Так. Творчий та інноваційний характер
підприємницької діяльності виявляється у пошуку нових можливостей, орієнтації
на нововведення. Підприємець діє й оцінюється як незалежний і значною мірою
такий, що покладається на самого себе, інноватор.
3.(28) Побудувати шести розрядну розрахункову тарифну сітку за такими
коефіцієнтами.
|
Тарифні розряди
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Тарифні коефіцієнти
|
1,0
|
1,08
|
1,204
|
1,350
|
1,531
|
1,800
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мінімальна заробітна плата 605 грн.
Середномісячний фонд робочого часу – 169,2 годин. На підприємстві
використовуються такі види робіт: найскладніші і відповідальні (І) – для них
тарифні ставки на 25% (Тк1 = 1,25%) перевищують тарифні ставки ІІІ виду робіт;
середні за складністю (ІІ) – для них тарифні ставки на 10% (Тк2 = 1,1)
перевищують тарифні ставки ІІ виду робіт. Для всіх працівників передбачено, що
відрядники тарифікуються на 7% вище порівняно з погодинниками (Ткв)
Розрахункова тарифна сітка
|
Види робіт
|
Тарифні розряди
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Найскладніші роботи
|
|
Погодинники
|
632,5
|
683,10
|
761,53
|
683,88
|
968,36
|
1138,50
|
|
Відрядники
|
676,77
|
730,91
|
814,83
|
731,75
|
1036,14
|
1218,19
|
|
Середні за складністю
|
|
Погодинники
|
556,6
|
601,13
|
670,14
|
751,41
|
852,16
|
1001,88
|
|
Відрядники
|
595,56
|
643,20
|
717,04
|
804
|
911,81
|
1072,01
|
|
Найпростіші роботи
|
|
Погодинники
|
506
|
546,48
|
609,22
|
683,10
|
774,69
|
910,8
|
|
Відрядники
|
541,42
|
584,73
|
651,86
|
730,91
|
828,91
|
974,50
|
4.(14)
Баланс трудових ресурсів:
|
показники
|
Тис.чол
|
|
Трудові ресурси всього(Тр)
|
9990
|
|
Населення в працездатному віці(Нпр)
|
9500
|
|
Чисельність працюючих інвалідів 1 і 2
груп у працездатному віці (І)
|
600
|
|
Чисельність осіб у працездатному віці, що
одержують пенсію по старості на пільгових умовах (Ппільг)
|
200
|
|
Працюючі особи пенсійного віку (Ппв)
|
920
|
|
Працюючі підлітки (Пд)
|
370
|
Тр = Нпр-(І + Ппільг) + Ппв + Пд = 9500 –
(600+200) +920 +370=9990
|
